((إلغاء التعاقد مع بعض المستشارين.. تعليمات مشددة لترشيد الإنفاق الحكومي)) "

نصاً من احد بنود منشور ترشيد الانفاق " منذ عقود كانت ومازالت عاده في الهيئات والمنظمات الحكوميه ,, ان يقوم المسؤل بتعين مستشارين له سواء داخل او خارج الجهه دون اللالتزام بالمعاير او القوانين المطلوبه ليتم اختياره لهذا المنصب الهام الذي يجب ان يمتلك صاحبه خبره وكفأه و بصمه سابقه في عمله.. وبالتالي نجد كل من خرج لسن المعاش او خرج من الخدمه بمكان ما .. ان يصبح مستشاراً,, وفي العموم يحدث ذلك بالمجاملات والمحسوبيه لفتره طويله دون ان يكون المستشار مؤهلا فعلا لشغل هذا المنصب و ذاد عددهم في المصالح والهيئات بشكل كبير وذادت معهم المصروفات والمكافات . حتي تنبهت الدوله لذلك وطالبت الجهاز المركزي للمحاسبات بحصر فعلي للمستشارين ومدي احتياج العمل لهم كأحد القرارات الايجابيه لترشيد الانفاق العام الي ان ظهر المستشار في المنظمات التطـــوعيه مثل النقابات العماليه وتم فتح باب المجاملات علي مصرعيه الذي ادي الي فوضى « تعيينات » المستشارين ,, لكن يا تري هل هي اعمال مجانيه ؟؟ ام من اشتراكات العمال مدفوعه ليهم هديه ؟؟؟

وهنا نسال المسؤلين بالنقابات وغيرها من المنظمات المبنيه علي اشتركات العاملين .. لماذا يٌصرف مكافأت من اموال المشتركين علي مستشارين متطوعين علي المعاش من زمان طالعين ؟؟ وما هي الفائده التي ستعٌم علي النقابات والعمال من كل هؤلاء المستشارين ؟؟ وان كانت سترتقي بهم الان فالاولي كانت ترتقي بهم زماااان وهم سابقا موجودين بالمكان .. وهل من يتم تعينه فعلا مستشارون يتمتعون عن غيرهم بالخبره والكفاه ؟؟ وما يُدفع لهم يخرج من اموال الموظفين والعمال؟؟؟؟ فلم ينتج عن وجوده سابقاااا بعمله اي ثمار فلماذا يتم تعينه مستشار؟؟ فاذا كان ذلك عقـــاااب فلابد ان نسال ما سبب العقــــاااب؟؟ وان كانت مجاملات فالمشتركين اولي بكل مليم بدون حساب او عقـــاااب فهل أن الأوان لترشــــــــــــيد الانفاق ايضا بالمنظمات النقـــابيه والتطــــوعيه ؟؟ لنعود مره اخري ونقول انها نقابات من زمن فات